（一）法定婚假

法定婚假，指的是员工自己完婚依规享受的假日。法定婚假是员工结婚的时候赋予的假日，并由用人单位尽数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，展现了政府对劳动者的福利现行政策，都是并对权益的维护，针对激发员工的积极性起着至关重要的作用。

29个省取消原有晚婚假，其中还有11个省份删掉了有关晚婚假的规章，与国家规定保持一致，有且只有三天法定婚假。那些省区包含广东省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肃、广西省、安徽省、湖南省、天津市、山东省。

（二）法定婚假婚假日数

2015年12月，国务院总理决议《人口与计划生育法修正案（草案）》要求，合乎现行政策生育的夫妇会获得增加产假时间的奖赏或者其它福利工资待遇。对于产假时间如何延长，将由市、自治州、市辖区等根据当地具体情况，建立落实措施方法。

自2015年12月27日国务院总理审议通过修订后的《人口与计划生育法》至今，全国各地陆续逐渐修定地区计生条例。据查，现阶段最少已经有安徽省、山西省、江西省、广西省、广东省、湖北省、天津市、浙江省、甘肃9个省份新的计生条例宣布颁布。这9个地方在新规定中均取消晚婚假，并且对生育假与男人陪床、护理假作出一定更改。调整，山西省法定婚假达30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，广西省和甘肃男性陪产假延长到25天。

（三）劳动合同法是否存在婚假的规定

现阶段我国还没有对于全部用人单位婚假规定，原劳社部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾要求，工人员工请婚丧假在三个工作日以下的，薪水照发。1980年2月20日，原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，酌情考虑给与一至三天的法定婚假，彼此没有在一投入工作的，也可以根据路途近远，另予以路途假。现阶段，员工法定婚假是由各省，融合原国家工作质监总局、国家财政部的相关规定开展所规定的。

员工离开公司的主要原因不一样，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际可以参考一下下边见解：若企业无正规原因解雇员工，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月工资做为赔偿费。以员工辞职前12个月平均工资计算工资待遇，是全部的工资均值。若单位有欠薪或拖欠工资或单方调你的岗位或减少你的工资等违法缘故，大家可以为此迫不得已提出离职或绝对是生产制造经营困难等因素消除，也是有补偿的，每工作一年赔偿一个月工资。若单位有少发或没发加班费的现象，大家可以为此迫不得已提出离职或绝对是生产制造经营困难等因素消除，也是有补偿的，每工作一年赔偿一个月工资。若企业未提供劳动条件，变向转岗，你就可以为此迫不得已提出离职，要求公司每工作一年付款你一个月的工资。与此同时你能要求公司还清所有薪水若企业和你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月工资做为赔偿金。若员工积极提出离职，都是没有经济补偿的，不管上班了几年或签署的是怎么样的劳动合同书。劳动法要求：经济补偿发放，每工作满一年，赔偿一个月工资，满6月不够一年的按一年算，不够6个月，赔偿大半个月薪。是以往12月所有的工资均值。违法解除赔偿费标准的乃是按经济补偿标准化的二倍。

法定婚假包含礼拜天，法定婚假的请假时间是持续不间断地假日。

《劳动法》第三条要求，员工具有平等就业和选择职业的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。

职工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行劳动安全卫生技术规范，遵守劳动纪律和职业道德规范。

以上是小编为您详解有关劳动法婚假要求几日的基本知识，法定婚假并没具体哪一部法律法规明文规定，但依照实践活动的办法是有三天假期。如果你还有其他法律风险，咨询报价，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。