针对探亲假，或许许多员工较为生疏。根据我国有关员工探亲访友工资待遇的有关规定，凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、机关事业单位等有关单位工作满一年的固定职工，与父亲、妈妈都不在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸爸妈妈待遇。

探亲假能够实际分成单身员工看望爸爸妈妈及其已经结婚员工看望父母或另一半，单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，暑假为20天。如果是因为工作需求，本公司当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为45天。已经结婚员工看望爸妈的，每4年给假一次，暑假为20天;而看望配偶的，一年给与一方探亲假一次，暑假为30天。需注意的是，探亲访友假日包含公休假日和法律规定节日以内。

凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望配偶的工资待遇;与父亲、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受本规定看望爸爸妈妈待遇。可是，员工与父亲或母亲一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本规定看望爸爸妈妈待遇。

探亲假能否分离休应该根据用人单位管理制度和管理办法来定，法律法规对这个问题并没有明确的规定。探亲假日数从20到45天左右，如想分离假期能够与单位协商。

探亲假还是要看公司性质，假如是非国有企业都是没有申请强制执行的，假如是国有制行政机关、机关事业单位等，参照探亲假工资待遇：

员工在规定探亲访友假日和路途假日内，依照个人的基本工资发送给薪水。第6条的规定，员工看望另一半和单身员工看望爸妈的来回车费，由所在单位压力。已经结婚员工看望爸妈的来回车费，在自己月基本工资30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在单位压力。

探亲假工资核算如下所示：

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70%明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

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