一、怎样正确测算加班费

1、加班工资计算：工作中日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数;歇息日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数;法定节假日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、自愿加班有没有加班费

1、自愿加班没有加班费，自行的工作不属加班加点。

2、用人公司付款加班费前提条件是用人公司按照实际必须分配员工在法律规定标准工作时间之外工作中，即由用人单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。

3、假如员工工作算不上用人单位规定、确定，没有在用人公司承认的加班加点纪录，而只是自愿加班的现象，一般不归属于加班加点，用人公司不必付款加班工资。

4、可是，倘若用人公司对员工的加班加点给予追认得话，便是企业安排好的加班加点，就应当付款对应的加班费。

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