一、员工擅自离岗工资怎么算

1、假如是员工擅自离岗错误企业经济损失的，用人公司理应按照原工资待遇及工作时间等计算工资，并且于辞职时付款或在每月固定不动的时间也付款。

2、假如经济损失的，能够扣除亏损一部分派发员工薪水。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十五条　用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

第十六条　因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同的约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。

二、员工私自离职怎么办

1、传出书面形式通知单：

（1）用人公司理应以书面形式送到通知单,限制员工在规定是期限内回单位上班；

（2）并给出如期限内不工作的处置措施。

2、做出解雇确定：

（1）当员工擅自离岗做到能够解雇标准的的时候,用人公司应该将解除劳动合同的事宜公布；

（2）并以书面形式送到离职通知书给员工；

（3）通告员工前去申请办理工作交接及其离职流程。

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