一、女职工产假期内工资发放标准是啥

1、女职工产假阶段的工资发放标准如下所示：

（1）未参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由用人单位付款;

（2）参与生育险的，生育保险基金依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的付款生育保险。

（3）女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由用人单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目和标准，对已参与生育险的，由生育保险基金付款;对未参加生育险的，由用人单位付款。

二、产假期间工资如何发放

1、第一，保胎假，薪水依照病事假发，保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

2、第二，产前假，薪水按八成发。受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准化的八成发。

3、第三，生育假，领生育保险。

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