一、怎样申请新春佳节值班补贴

1、春节值班补贴申请关键在于必须撰写书面的申请办理受伤之后递交给企业负责人。以后责任人允许由财务部的负责人派发。

2、加班工资计算：

（1）用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;

（2）歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

3、测算加班费的数量不一定是劳动者的所有薪水。

（1）在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。

（2）劳动合同书里没有合同约定的，可由用人单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。

（3）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70%明确。

（4）需要注意的是，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

4、估算加班费时，日薪水按每月上班时间20.92天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92×300%歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92×200%

5、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算基数是什么

1、假如劳动合同书明确约定薪水数额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班工资的计算基数。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”几个构成部分。可是应注意一点，以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部要求，以每月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

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