一、员工在试用期的工资理应多少钱

1、依据法律要求，员工在试用期的工资不能低于劳动合同约定的工资百分之八十或是本公司同样职位最少档薪水，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

2、最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

3、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式及工资待遇。

二、实习期3天解雇不给工资是否合法

1、假如员工签了本人离职信：便是员工有试用期内积极终止合同了：这样的状况，企业仅需给员工具体上班时间薪水、却无须给员工补偿金。

2、假如员工不签：企业在试用期内终止合同，就必须要取出证据证明员工“不符录用条件”。

(1)如果企业会有这样的直接证据：公司是依规消除与你的劳动合同书，要为员工具体上班时间薪水、却无须给员工补偿金;

(2)如果企业出不起证据证明员工“不符录用条件”：便是公司违法终止合同，这时，假如员工规定继续履行合同，企业理应执行;假如员工没有要求继续履行合同：企业需给员工经济补偿的2倍做为赔付，即：在员工工作中不满意3个月时，除给员工应得的实际收入外，还需给员工一个月的赔偿费。

为了保证劳动者在试用期内的合法权利，相关法律法规上对试用期内员工薪水作出了最低水平的需求，实际就要求以上。而即便员工实习期没工作几日就辞职走人了，这时企业也理应按照彼此的约定付款工作实践那几天的工资报酬。

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