一、员工少货赔偿是啥

1、因员工原因导致企业财产损失的，须经员工承担连带责任，损害是多少赔付是多少，可是每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条， 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同的约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。

二、什么叫惩罚性赔偿

惩罚性赔偿就是指损失赔偿中超出被侵权人或协议的玄策一方遭遇的直接损失区域范围附加赔付，以表对侵权人的处罚。惩罚性赔偿还可以在民事赔偿中有限制的应用，其约束条件取决于：

1、侵害人有有意；

2、影响的行为主体是别人性命、身心健康、人体、人身自由权或具有情感价值的资产。

3、强行性性赔偿规章制度意义在于处罚责任者且不取决于救助被侵权人损失。被侵权人损失在并对直接损失的赔付一部分已赢得了救助，而惩罚性赔偿致力于警告大家尊重别人的民事权益而不为侵权责任，以此来实现整个社会平安稳定。

4、对可用惩罚性赔偿的前提条件作出了要求：法律法规对特殊类型的侵权案件可用惩罚性赔偿；一般要求侵害人有有意或过失；一般要求侵权责任情节恶劣或危害后果很严重。

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