一、劳动法工资晚到扣钱是多少

1、劳动合同法不要求迟到的事，实际怎么扣需看企业的要求。

2、除此之外劳动法规定的扣薪限制有2个标准，最终不得低于本地最低工资标准水准。每一个月薪水不可以扣到超出本来的工资20%。

3、法律规定：《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十六条要求，因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可以按照工作合同的约定同时要求赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己薪水中扣。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月的工资20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按照最低工资规定付款。

二、托欠员工工资怎么解决

1、一般，企业欠工资，有客观因素和主观因素，客观因素是企业一时资金周转不开乃至经营不佳造成不能及时发放工资，这样的事情要理解企业，但也不是无节制地理解，企业要保证员工薪水为第一位考虑到因素，绝对是没法运营，要了解怎样妥善解决。

2、假如是主观因素欠工资，如下意识托欠或是恶意逾期，把员工薪水做为一直威胁，或是长期性侵吞薪水用以别的主要用途，则员工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。

3、法律法规，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工(包含实习期员工)立即全额付款劳务报酬。

（1）用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

（2）用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。