一、在企业进行了几日能否取得薪水

1、在企业进行了几日能够拿到薪水。职工依规享有获得酬劳的权力，因此有权要求用人公司付款具体工作天数的劳务报酬。用人公司必须在解除劳动关系时，一次性还清员工薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《工资支付暂行规定》

第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、上岗几日签订合同后离职有薪酬吗

1、用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

2、以转移财产、潜逃等手段躲避付款劳动者的劳务报酬或者是有水平付款且不付款劳动者的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对其直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款劳动者的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。

3、薪水应该以货币形式按月付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工薪水。用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

只要是你付出过工作，就会有支配权取回属于自己薪酬。但在这类签订合同后短期内以内就离职的个人行为身后，损害的是员工以后再度挑选岗位里的信誉。因此，每一位劳动者在签署劳动合同以前都应深思熟虑挑选职业的是否合适自身，自己是不是坚定的信念一直坚持，努力做到从一而终。

三、企业不支付工资该怎么办

用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工的工资，要承担下列违反规定义务：

1、由劳动行政部门责令限期付款;

2、逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

根据相关规定，若用工单位拖欠工资，员工可以通过如下所示方法法律维权：

1、员工可与单位商议;

2、员工可以向劳动行政部门举报;

3、员工应当依法向有关法院申请支付令;

4、员工可提到劳动争议仲裁，规定用人公司付款托欠的工资报酬及等同于工资报酬25%的经济补偿。员工虽然也有多种渠道法律维权，但提议员工先与单位商议，拒绝调解可以直接提到劳动争议仲裁，规定用人公司付款托欠的工资报酬及经济补偿。

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