一、用人公司能否代缴薪水

1、用人公司能够代缴薪水。

2、薪水个税、各类社保费用、法院裁定规定代缴的那一部分都可由用人单位从工资报酬中代缴;与此同时员工因个人缘故给企业产生财产损失的，可按约定同时要求赔偿经济损失，财产损失的赔付可在员工自己薪水中扣。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个税;

(二)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用;

(三)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

二、工资总额组成有什么标准

1、计时工资：在我国针对计时工资的算法是包括地域生活津贴的，一是对已完成工作按计时工资的要求进行付款;二是针对推行一定级别或者构造的单位为开展基础工资加岗位工资(又被称为薪级工资)，二者求和薪水;三是见习或者叫实习薪水;对于特殊人群，选手所发放体育运动补贴。

2、计时工资：以件为基准核算工资的。比如说一些工厂所推行超量累进记件，无尽记件等方式核算的薪水;有一些企业采取的是每日任务包干制的形式，进行一个项目由给予多少钱的方法;及其比较常见的销售岗位里的抽成。

3、 奖励金。这一点在日常日常生活极为普遍，比如工厂中常用的生产制造奖，举行比赛后的竞赛奖，或者政府机关中业绩考核，不少企业的年终奖等。

4、津贴和补贴。赔偿一些员工特殊性或是附加劳动所耗费，比如说专业性补贴等。补助，是为了减轻物价飞涨给员工所带来的生活的压力的所赋予的补助。二者仅有在一定前提下才会出现。

5、加班工资。除开照常上班以外，员工在应休之日上班个人行为，企业必须给予一定的补贴。如比较常见的节假日日加班加点，需要缴纳三倍工资等。

6、情况下薪水。如遇到员工的工伤假，或是计划生育假等情况下，发放薪水。

最终，在日常生活中，我们也会用不同的路径以获得对应的收益。

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