一、加班加点三十分钟有加班工资吗

1、加班加点三十分钟算加班工资。

2、用人公司理应按照薪水对应的规范付款加班工资。假如是法定节假日加班的，需要缴纳三倍工资，歇息日加班的，付款双倍工资，下班以后加班的，付款1.5倍薪水。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、安排到国庆加班不给加班费该怎么办

1.安排到国庆加班不给加班费的，员工可向劳动监察部门举报或是提到劳动争议仲裁。

2.然后由劳动行政部门责令限期付款加班工资，逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付赔偿金。

3.员工与单位就消除或是劳动合同解除办理手续、付款工资报酬、加班工资、补偿金或是赔偿费等达成的协议书，不违反法律、法律规范的强制性规定，但不存有诈骗、威胁或是趁人之危情形的，应该评定合理。

4.前述协议书存有重大误解或是不公平情况，双方要求注销的，人民法院应予支持。

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