一、病假期间工资的算法是什么

1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。此外，全国各地针对病假工资有特殊所规定的，根据地方要求付款。比如深圳市要求，员工生病或是非因工负伤停止运行开展诊疗，在国家规定的医疗期里的，用人公司理应按照不少于自己正常工作时间的工资60%付款员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

2、法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

（二）连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

（三）连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

（四）连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

二、病事假期内能否不发工资

1、请病假期内公司不发工资是违法的。职工病假，法律规定诊疗期限内，用人公司理应按照不少于本地最低工资规定80%由用人单位独立明确付款方法。

2、职工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

3、公司职工医疗期(病事假)的相关规定为：具体参加工作时间十年下列在本单位参加工作时间五年以下为3个月，五年以上为6个月，工作实践十年以上在本单位工作五年下列6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年之上24个月。

假如请病假时，用人公司不按照劳动合同约定派发病假工资，员工应先与单位协商处理;协商处理不成的，应当立即向有关劳动监察大队突发事件处理;仍然无法解决问题，向有关劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁后如还无法处理问题，自主或聘请律师提到工作诉讼维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助,假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者去资询知名律师。