一、辞退工资补偿标准有什么

1、解雇员工补偿标准每满一年付款2个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

二、公司开除员工怎样赔偿

1、公司开除员工的赔偿：无故辞退员工，企业需要缴纳二倍经济补偿金的赔偿费;合同期满解雇员工，企业需要缴纳合理性赔偿;企业经济性裁员，解雇员工需要缴纳合理性赔偿;员工严重违反公司纪律，企业不需要缴纳赔偿。企业辞退员工，先要还清员工薪水。

2、经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

我希望未尽事宜能对你有所帮助,假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者去资询知名律师。