一、老板拖欠工资员工规定经济补偿吗

1、未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；未能及时全额付款劳务报酬的；未依规为员工缴纳社会保险费的。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工单方面解除劳动关系用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；未能及时全额付款劳务报酬的；未依规为员工缴纳社会保险费的；用人单位管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

二、企业可怜欠薪员工能够自动离职吗

企业托欠员工薪水，那样员工能够拨通12333向有关劳动局开展举报，还可以申请仲裁开展法律维权。员工还可以为此规定解除劳动合同，而且规定企业支付经济补偿。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。