一、加班工资应按照什么规范付款

1、加班工资标准的：用人公司分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、可拒绝加班的突发情况有什么

一般来说，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说，员工有权利拒绝加班。可是，在以下情况下，用人公司规定员工加班加点，员工不可回绝：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养;

(4)为完成特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排好的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

上述规定能够得知，不仅在上述规定的四种情况外，用人公司规定员工加班的，员工可进行回绝。如员工因拒绝加班与单位产生纠纷诉讼的，员工也可以向技术专业的律师咨询，以维护自身合法权利。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。