一、工厂按劳动合同法加班费怎么算

1、工厂生产线加班工资：员工被安排在作业日加班的,工厂需缴纳不少于的工资百分之一百五十的加班工资;劳动者在歇息日加班加点且无调休的,则工厂需缴纳不少于的工资百分之二百的加班工资;若是在法定节假日加班的,则需要付款不少于的工资百分之三百的加班工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的,用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的,付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的,付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作,付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、实习期企业被开除怎么赔偿

在实习期中，除非是员工产生以下情形之一，不然，用人公司不可解除劳动关系，在试用期间被证实不符录用条件的，严重违反用人单位管理制度的;(3)严重失职，假公济私，给用人公司造成重大损害的，员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本单位的工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的，故以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使对方在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同的情况导致劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的，职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的，员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

假如不同时符合标准，单方解除劳动关系，应向员工付款经济赔偿金。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者去资询知名律师。