一、加班工资该如何赔偿

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

2、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(1)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(2)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(3)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算规范

歇息日分配员工的工作，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休应付款员工加班费;法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工的工作，应付款员工加班费：

1、在规范工作中日分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬;

2、 歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬;

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。

除开法定节假日加班的独特情况，类似双休日日或是平常分配加班的，除非是企业中后期也给加班的这种员工准备了调休，那样的话企业没发加班费也是正确的，因此，这种情况员工在举报或申请劳动仲裁前要先搞清楚了，确定并没有分配调休也没发加班费就是违法的。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。