一、加班工资最多讨要期

1、加班工资最多讨要期是一年，讨要加班工资的仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起估算为一年。员工受工伤事故要申请仲裁的应当立即在时效性期内内向型本地仲裁委申请劳动仲裁。

2、法律规定：

《劳动争议仲裁调节法》第二十七条

劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重算。因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制；可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、歇息日加班加点工资如何计算

工资报酬是员工在向用人公司带来了正常劳动前提下,从用人公司所获得的劳务报酬。

一般来说, 员工并没有向用人公司给予正常劳动的情形下, 都是没有的工资。可是, 因为员工与单位对比 , 处于弱势影响力, 为了维护劳动者的权益, 国家规定, 劳动者在依规带薪年休假、病事假等法定假日及其依规参加社会活动时, 应当视作带来了正常劳动, 用人公司应当向员工支付工资。但是, 这种假日不包含歇息日。

在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的相关规定中, 确立将歇息日排除在外, 换句话说, 通常情况下, 劳动者在歇息日都是没有的工资, 用人公司按月发放薪水中不包含歇息日薪水。

因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应该按照《劳动法》要求正常的的工资 200% 付款加班费, 而无法觉得此外100% 的加班费早已包含在常规发放薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。