一、钟点工节假日日有三倍工资吗

1、钟点工假如采取的是不定时工作制，在节假日日上班，并没有三倍工资。在我国相关规定确定了推行不定时工时制多度员工，不执行用人公司分配劳动者在法律规定假期日工作中的要付款不少于自己日或是小时工资的三倍的相关规定。假如推行按时工时制度的，才能有明确的三倍工资。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

(三)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行不定时工时制多度员工，不执行上述规定。

二、非全日制日制用人的员工是不是享有平常的工资三倍

法律规定假期日分配员工的工作，公司单位应缴纳不少于员工正常工作时间的工资百分之三百的工资报酬。非全日制日制用人，是一种以钟头计薪为主导。

因而，针对非全日制日制用人，法律法规并不是硬性要求用人公司依照法律规定假期日规范给付其薪水，其薪水按钟头计，由双方约定。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。