一、节假日日可以通过轮休替代加班工资吗

1、劳动者在法定节假日的加班工资是无法通过轮休来替代的。用人公司理应付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。但劳动者在歇息日加班的，则能以轮休替代加班工资，轮休不成的，则需要付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬： （一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬： （二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬： （三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

二、节假日日加班加点调休能替代三倍工资吗

1、节假日日加班加点调休代替不了三倍工资，在分配员工节假日日工作的时候，就必须要付款不少于的工资百分之三百的工资报酬，无法进行调休。节假日日三倍工资归属于法律的强制性要求。

2、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时：因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

3、用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬：（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬：（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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