探亲假，就是指与父母或另一半分居两地职工,每一年占有的与父母或另一半团圆的假日。要求探亲假的目的在于适度处理员工同家属长期性远居两地的探亲访友难题。针对享有探亲假的条件及探亲访友假日，在我国《关于职工探亲待遇的规定》有明确的规定。 员工具有保存岗位和薪资，依规看望与别人不住在一起;又无法在公休假日团圆的伴侣或爸妈的带薪假期。这是员工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年施行的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条的规定探亲访友假日分成以下这些：

1、看望另一半，一年给与一方探亲假一次，30天。

2、单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，20天，也可以结合实际情况，2年给假一次，45天。

3、已经结婚员工看望爸爸妈妈，每4年给假一次，20天。探亲访友假期是指员工与另一半、父、母团圆的时间也，此外，按照实际必须给与路途假。以上假日均包含公休假日和法律规定节日以内。

4、凡推行休假制度职工（比如学校教职员工），需要在假期期内探亲访友；假如假期期较短，应由本公司适度分配，补充其探亲假的日数。

生育假，是女工预产期的前后法律规定假期工资待遇。带薪年休假，是员工从事建设工程项目施工管理工作满一定时间后依规占有的法律规定假期支配权。早已休了好几个月生育假，工作之后还能休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条要求：“员工依规享受的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。”

从而，生育假和带薪年休假中间不会有矛盾，女工能同时享有生育假和带薪年休假。

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