引言：什么叫加班加点?在指定工作时间外继续上班就叫做“加班加点”。是员工在法律规定节日或公休假日从业工作的时间。公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作;理应按照下列规范付款加班加点工资; 一在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费; 二在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费; 三在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。下边为您介绍加班制度的具体要求。

加班制度

(一) 加班加点的概念

因生产加工必须员工必须要在标准工作时间外给予工作，并且通过加班加点审核确实觉得加班加点。员工应遵从企业科学合理的加班加点规定。

(二) 加班时间限定

1 推行标准工时制的员工一般每日加班加点不得超过1h，突发情况每日不得超过3h，每月总计加班加点不得超过36h。

2 员工月总计双休日日加班时间达24个小时以上的，单位应分配其换休。

3 各个部门应有效操纵员工的加班时间，确保员工的身心健康。

4 不分配女员工在孕期或喂奶没满1岁宝宝期内加班加点。

(三) 加班加点程序流程：申请办理→审核→确定→清算加班工资

(四) 加班的申请办理及审核

1 因工作需要务必加班加点时，由员工向自己所属的部门负责人申请办理，并提交《加班申请单》，此单经部门负责人审批后于加班加点前1个工作日提交人事部门办理备案。

2 因突发状况必须加班加点者，可在加班加点后第1个工作日内补填《加班申请单》再加以附加表明。

3 不可以在规定时间内递交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视作失效。

4 《加班申请单》应该详细填好加班加点缘故、加班加点人员姓名、预估加班时间等事宜。

5 员工加班加点由主管审核，业务经理加班加点由办公厅主任审核。

(五) 加班加点的确认

1 员工加班加点时必须先去保安备案，由保安纪录出入时长，以便核查。

2 加班时间以保安备案为标准，如查不出出入时间记录，需自己注明状况，业务经理签字认同。

3 具体加班时间与预估加班时间不一致，按照实际加班时间明确。

4 员工加班加点后，业务经理应核查员工的上班客观事实，并按照实际加班加点状况填好《部门加班明细表》。

(六) 清算加班工资

1人事部门每月清算一次加班工资，业务经理在每月5日前把本部门上月的《部门加班明细表》交人事部门。

2 人事部门将各部门的加班加点归纳梳理后出具轮休单或清算加班工资。加班工资和轮休郤克次月30日前派发。

3 轮休单由本人保管好，正常情况下于一年内用了，如因工作原因没法轮休结束可以从人事部门规定的时间内凭此单到人事部门清算加班工资，此单若有丢失不予以补领。

4 一次加班时间不满意15min，不予以清算;满15min(含15min)按三十分钟清算。

5 加班工资计算

(1) 加班工资按薪资结构里的标准工资测算。

(2) 加班工资计算方法：

延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

歇息日加班加点又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

法律规定假期日加班的，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

(七) 别的要求

1 员工在双休日日早上来公司加班且加班时间超出4小时或延长工作时间超出4小时，如企业未提供食品类可申请饭贴，饭贴为一季度清算，每个季度的后1个月10日精子活动率人事部门申请。

2 双休日日在外地出差工作的人员，可按照每日8钟头清算加班工资，当在途则不予以清算。

3 召开会议、学习培训均算不上加班加点。

4 在双休日日分配员工参与特种作业人员培训的内容，算不上加班加点，给与补贴48元(包含汽车贴纸、饭贴)。

5 分配员工从业防火安全或节假日日值班的，算不上加班加点，如来佛祖企业的每24h给与值勤补贴100元;如在家里随时待命的，每24h给与值勤补贴48元。

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