引言：加班加点已经成了初入职场一族的生活状态了，而“熬夜猝死”这词便不再新鲜的，我希望是指适度加班加点提高个人工作能力和能够更好地完成工作任务，而非一例又一例的“熬夜猝死”，而真相却摆在眼前，这些猝死的性命刚正不阿美好年华，我们应该思考，加班加点到底为了什么?

前一天早上，金山软件公司(新浪微博)集团旗下西山居游戏北京市营销中心的一名男员工，在企业留宿之后再未醒来时。现阶段，该员工死亡原因是不是系卒死，尚在调查。事发后，就有网友贴出来8月末，金山卫士官博的一则配图微博，怀疑该企业激励员工加班加点。对于此事，金山软件公司回复称，配图图片系拍照动作，企业一直十分重视员工身心健康，从没激励加班加点。

网曝天津员工卒死

前一天黄昏5点半，速途网公布一则消息称，9月4日早上，金山游戏精英团队有一名程序员猝死，但天津层面封禁了信息，未向大众发布这事。那天晚上6点43分，IT门户网donews发布新闻介绍，卒死员工年仅25岁，系天津网游工作室《西山居》推广部的员工，身亡时恰好是上班时间，实际死亡原因正在调查中。此二则信息快速被网友分享。

一小时后，金山软件公司公布官博确认此报道，表明悲痛，“逝者安息，活者尽早走出阴影”。新浪微博称，公司已第一时间向亲人通报了状况、表现了问慰，并紧密配合警方调查事情缘故。现阶段警方调查并未完毕，“我们将要秉着承担、以诚相待和人道主义精神原则并对亲属开展慰问金及分配下一步工作”。

昨天早上9点半，金山软件公司再发博称，前一天深更半夜，该员工亲属已抵京，企业相关负责人在第一时间和他们碰面并表现了真切的悼念和问慰深情厚意。

死者新入职5月

昨天早上，金山软件公司一位不愿透露姓名的员工详细介绍，约5个月前，死者大学毕业上岗天津，变成手机游戏“西山居”北京市营销中心的一名技术工程师，“案发前是不是以前连日来加班加点，并不确定性”。

“一晚上以往，他人醒过来，可是他再没睁开眼睛。”该员工说，企业正常的工作时间为早9点至晚6点，但承担经营的单位需要人上夜班，因此其办公场所内都是会配置医院病床，供员工留宿，“9月3日夜里，死者恰好是与另几个朋友一同在企业入睡”。

是不是系卒死待调研

昨日，金山软件公司的官博将头像图片由鲜红色改成灰黑色，以表哀悼深情厚意。

“现阶段未有一切证据证明是卒死。”针对大家怀疑，死亡原因系连日来加班加点所引发的卒死，昨天早上，金山软件公司官博的管理者称，死亡原因还待警察的调研，公司和死者亲属都是在等候，“如有进一步信息，我们会在获得亲属批准后及时发布”，并且以积极主动、负责任的态度共谋各类善后事宜。[page]

■怀疑

网民怀疑天津激励加班加点

“幸福性命得来的商品，使我们如何接纳应用?”天津员工企业内身亡这一消息一经公布，引发网友热议。更有人贴出来了一张微信聊天截图，怀疑金山软件公司集团旗下的金山卫士激励员工加班加点。

据朋友讲解，截屏内的微博系金山软件公司集团旗下金山卫士于8月28日公布。图上，一名男子身穿标有“做自己的手机软件”的T恤，趴在办公桌上，桌子两部电脑的屏幕均表明着编写代码的对话框，桌子右边垒起10罐红牛饮料，左则一块白版上写着“一日不进行，立誓不恋爱”。图中的微博文字部分为：“为了能30号新毒霸首测，这名弟兄早已连续加班一周没碰到床了，困了就睡餐桌，随拍一张让大家知道一个优秀的程序猿要多么的有毅力，但是这闪光点也太多了吧，看那工作牌，看那信心，啧啧啧……”

后因微博发布后受到粉丝斥责，金山卫士将这个微博删除。

■回复

天津称微博图片系拍照动作

“企业从来不激励加班加点，一直关心员工身心健康。”前天，就网友的怀疑，金山软件公司负责人称，企业自始至终十分重视员工的身体问题，除免费提供科学饮食与健身场所外，也一直致力于为员工给予身心健康更专业的心理辅导，从没激励员工加班加点。

“金山卫士之前的配图微博，系拍照动作。”该负责人介绍，互联网分享所谓的“金山软件公司激励加班加点”的照片，系集团旗下金山卫士新浪微博团队拍照动作，“照片里埋首休息的员工，是这个新浪微博精英团队的一员，现阶段身心健康”。

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这些猝死的性命

◎2012年7月31日晚

浙江电台歌曲电台广播悦耳968的主持人郭梦秋，在家里突发性心肌梗塞，经急送新华医院医治无效与世长辞。年仅25岁。先前她曾在微博中提到压力太大。◎2012年7月18日

因持续通宵熬夜，淘宝一名女店主在熟睡中卒死，年仅24岁。◎2012年1月1日

手机游戏编写王皓因心脏病突发在办公室里卒死，年仅26岁。◎2011年11月

百度地图导航技术性研发人员森林韬，上海市区假期时易心衰竭身亡。但他却死前曾发博称48钟头不休不眠。◎2011年5月14日

因工作劳累，殚精竭虑，手机游戏知名模特艾薇微突发性亚急性混和体细胞败血症过世，年仅22岁。◎2006年5月28日

因工作每日任务急迫，连续加班近1月，曾经是运动员的华为公司(新浪微博)企业员工胡新宇熬夜猝死，年仅25岁。[page]

关于加班的法律法规，你了解是多少？

一、《劳动法》相关加班时间和流程的相关规定

1、工时制度和法定休假日《劳动法》要求：国家实行员工每日工作时间不会超出八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。1995年5月1日国务院令将标准工作时间更改成每天8h，每星期40钟头。

《劳动法》要求：用人公司在元旦节、新春佳节、五一国际劳动节、十一国庆及其法律法规、法规规定的许多休假日期内，应当依法分配员工假期。依据08年国务院令出台的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的相关规定，现阶段，我国法定休假日为：元旦节1天、新春佳节3天、清明时节1天、端午1天、五一国际劳动节1天、十一国庆3 天、中秋佳节1天，共11天。

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年工作日内乘于每天的8钟头。

月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、生育假 女职工在生孕期内享有不得少于90天生育假，在其中产期前假期15天，孕妇难产者提升生育假15天，多胞生孕者每多一个宝宝提升生育假15天。生育假一般不可提早或延迟应用。女职工怀孕小产的，其所属单位应根据医务人员单位的相关证明，给与一定时间的生育假。有未满一周岁新生儿的女工，其所属单位必须在每个班工作期限内给予其2次喂奶(含奶粉喂养)时长，每一次三十分钟。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作期限内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间和在本单位内喂奶来回途中时长，算是工作时长。怀孕七个月之上(含七个月)的女工，一般不可分配其从业晚班工作;在工作期限内理应分配一定的休息日。晚班工作是指在当天22点至隔日6点时间从业工作或工作。

3、法定婚假：标准法定婚假为三天，晚婚晚育的一般有一定的增加，实际参照各地的《人口与计划生育条例》

4、加班的程序流程和时间 《劳动法》要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。

理应特别注意的是，这儿明确了用人公司规定员工加班的程序流程，即与公会和员工沟通后能够延长工作时间。假如用人公司与公会和员工商议，就在那《员工守册》以及其它管理制度里将每星期法定的40个小时上班时间给予提升，归属于逼迫员工日夜奋战的违反规定用人。

5、独特情况中的加班加点《劳动法》要求：用人公司当发生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;或法律法规、行政法规规定的其他情形，公司延长工作时间能够不会受到以上限定。

6、用人公司违反规定规定加班的解决针对用人公司违反规定规定员工加班的，员工并不是只有很被动影响力，能够向有关市、县、区劳动监察部门检举，并对违纪行为给予劝阻，然后由劳动监察部门按照相关规定对用人公司予以处罚。

二、《劳动法》相关加班费(费)的相关规定

1、日夜奋战的工资发放规范

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间8个小时之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在休息天(周六、星期日)工作中，首先应分配调休，不可以调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法定休假日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。(无论调休是否)

2、有关加班费(费)计算方法 依照《劳动法》第51条的规定，国家法定假日用人公司应当依法支付工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪日数21.75天

小时工资：月薪收益÷(月计薪日数21.75天×8钟头)。

因为员工月实得收益(工资单)中有些新项目不属薪水范围，因而，加班的“月薪收益”一般是在通常情况下的自己月实得的工资70%进行计算的。

此外，在一些中国公民放假的节日期内(三八妇女节、青年节)，对参加社会发展或单位组织庆祝会和仍旧工作中职工，企业应付款工资报酬，但是不付款加班费。若该传统节日正逢周日，部门分配员工加班工作，则理应付款休息天的加班费。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

3、用人公司拒不支付加班费(费)的法律依据 《劳动法》及相关规定：用人公司拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其付款全额的付款员工工资报酬外，还应当付款等同于工资报酬 25%的经济补偿，同时可责令其付款员工工资报酬、经济补偿金总数的1至5倍付款员工赔偿费。

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