引言：所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。“加班加点常态”由谁来管控?

已经找工作张女士十分烦闷：参与了好多次招聘面试，薪资待遇暂且不论，这个工作无一例外双休日日都是“单休”，这令急切找工作张女士心寒万分。

实际上，只需在网上搜索就不难看出，目前很多大城市“单休”非常广泛，在网上对于此事都是叫苦不迭。在其知名论坛，一位网友详细介绍，自已的老板是个女强人，平时很少回家了，常常吃住着企业，还规定公司的人向他学习，他还有自己的名言：“一个人每天需要被自己的梦想喊醒，而不是被闹钟铃声喊醒。”自身所在的公司当然是没有办法“双休日”了，要不是有国家法律认可，也许他们连“单休”的资格都没有。

有的网友则埋怨，自身公司上班很闲，完全没有必要“单休”，可是老总看到别的企业“单休”，还要求员工“单休”。他不乏愤怒地讲到：“难道说公司老板便是使我们周六来免费无线上网斗地主吗?”

一些企业每日8点多工作，晚间6点才下班，一周工作中6天，有时候还需要加夜班，总工作时间早已远超劳动法的规定。而公司是“下有对策，上有政策”，他的薪水里就有加班费这一项，美名其曰“已经给了加班工资”。我也万般无奈，由于如果是不加班，也就只能失业。

张女士觉得，进行任何工作都要努力，可是企业的发展不要以放弃员工健康为代价。只休息一天，也只能是多睡睡觉，根本就没有“闻闻花香，放松一下”的时间也。

人力资源专家指出，一些公司由于业务流程需要与时间差关联，加班加点事出有因，但现在很多企业的加班加点并不科学，太长工作时间根本无法为企业发展带来更多的财富，反过来，还会让员工人心涣散，工作效率低下，减少员工对公司的满意度。

附：加班加点赔偿

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作;理应按照下列规范付款加班加点工资;

一在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确;劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

经批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。