公司加班管理方案

第一章 通则

第一条 为规范加班加点管理方法，提高效率，依据《中华人民共和国劳动法》以及其它有关法律法规，融合我们公司具体情况，特制定本要求。

第二条 企业非抽成工作人员确因工作需要加班加点，可用本规定。

第二章 加班的归类和流程

第四条 加班加点：所指要求上班时间外，因本岗λ工作需求或部门负责人特定事宜，务必再次工作人员，称之为加班加点。加班加点分两种：即方案加班加点和应急加班。正常运转日内部原因工作中繁æ，必须在规定时间内外继续上班，称之为紧急加班加点。礼拜天或国家法定节假日继续上班，称之为方案加班加点。

第五条 员工加班加点应填好《加班申请单》(附注一)，经部门负责人同意签字后，提交公司办公室审批办理备案，由公司办公室呈经理审批后，即可执行加班加点。

第三章 加班加点管理规范

第六条 加班加点工作人员需提前向公司办公室提交《加班申请单》(提交时长:工作中日紧急加班加点于当日17：00前;周末加班于加班加点前最后一个星期四的17：00前，我国法定节假日加班加点则于加班前一周。);突发情况不能及时提交者，应当由加班加点人员的部门负责人提前通知企业办公室及公司经理，在照常上班后的第一个工作中日17:30前补缴。

第七条 我们公司工作人员于假期日或上班时间外,因工作需要所以被分派加班加点时，无特别原因不可推卸责任。

第八条 加班时间以0.5钟头做为起始点计时单λ。总计4个小时为0.5个工作日，总计8个小时为1个工作日。并以此作为测算加班补贴和轮休的重要依据。(加班时间总计或累计后零头按四舍五入)。

第九条 已测算加班补贴或轮休，奖励金中不会再作加班加点指数测算。

第十条 工作中日加班时间一般1钟头，经公司与该员工沟通后，在确保员工身心健康的情况下较多不可超3钟头/天，并结合公司按立即调休，ÿ个月加班时间不能超过36钟头。

第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到本规定第六条限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，威协员工生命安全和财产安 全，必须应急处理;

(二)施工工地、机器设备、公用设施出现故障，危害施工和别的日常运行， 需要按时维修的;

第十二条 加班调休需在60日内结合公司分配应用结束，δ应用完按舍弃解决不总计。

第十三条 公司员工的加班加点起始时间以个人递交的申请书，经本部门负责人及公司经理签字为标准。

第四章 加班加点补偿标准

第十四条 为了保证员工的身心健康更好的工作，平日要分配好本岗工作中。周末加班赔偿方法有轮休和加班补贴二种，当月加班加点调休或赔偿企业依据工作紧张水平最先分配轮休，δ能分配轮休的报企业主管经理审核后发放加班补贴。

第十五条 轮休计算时间：

(一) 周末加班按1:1比例换算轮休时长;

(二) 我国法定节假日加班加点按1:3比例换算轮休时长。

第十六条 加班补贴测算：

(一) 周末加班按正常工作中日薪水100%测算加班补贴;

(二) 节日加班加点按正常工作中日薪水300%测算加班补贴;

第五章 罚则

第十七条 δ依本要求提早审批的加班加点企业一律视作本人自行个人行为，算不上加班加点，所产生的危害不良影响概由本人担负。

第十八条 因工作需要所以被分派加班加点时，无特别原因推卸责任者，按旷职剧情论罪，并扣减特定加班时间三倍工资惩罚。

第十九条 在加班加点期内晚到、旷班者，按正常工作时间的晚到、旷班剧情3倍惩罚。

第二十条 加班加点期内怠工，在规定加班时间内δ进行应完成工作人员，撤销加班加点赔偿，并视情节轻重惩治。

第二十一条 为获得加班加点赔偿，选用不正当手段(如“正常工作时间有意减少工作效能”、“虚增工作目标”等)获得上班机遇开展加班加点者，一经发现并核查，企业有权利撤销加班加点赔偿，并处予500元罚款。

第六章 附录

第二十二条 本规定由公司办公室制订。

第二十三条 本规定于发布之日起执行，本规定的最终解释权归公司办公室。

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