引言：在指定工作时间外继续上班就叫做“加班加点”。是员工在法律规定节日或公休假日从业工作的时间。

加班加点赔偿法律法规

用工单λ依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作;理应按照下列规范付款加班加点工资;

(一)在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确;劳动合同书û有约定，按团体协议约定加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均δ合同约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

经批准推行不定时工作制的员工，用工单λ可以不用付款加班费。

我国《劳动法》关于加班的相关规定

所ν加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用工单λ因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。为救员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般ÿ日不能超过1钟头;特殊情况前提下ÿ日不能超过3钟头，且ÿ月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用工单λ与劳动者商议的基础上的，用工单λ不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

有下列情形之一的，用工单λ理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

中华共和国劳动合同法

(1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次大会根据)

……

第四章 上班时间和休息休假

第三十六条 国家实行员工ÿ日上班时间不得超过八小时、均值ÿ周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用工单λ应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用工单λ理应确保员工ÿ周最少歇息一日。

第三十九条 企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条 用工单λ在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条 用工单λ因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般ÿ日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间ÿ日不能超过三小时，可是ÿ月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、交通出行运输线·、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用工单λ不可Υ反此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用工单λ理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

如果你还想要了解更多关于加班相关的问题，小编为您强烈推荐：

假日投资理财 加班加点工资如何算

加班加点工资如何计算?

加班加点、加一点的工资待遇怎么计算