黄可长期性下岗在家里，因此他去一家物业公司上班，每月薪水800元。黄可以从企业星期六、日天天加班，但公司认为他们之间有雇佣关系，每月付款酬劳，不需要缴纳加班工资，一年后，黄可在物业管理公司离职，赶到劳务纠纷联合会申请劳动仲裁，要求公司付款加班工资2万余元，但仲裁裁决付款他加班工资150元。黄可不服判决，诉至人民法院。人民法院最终判决，物业管理公司给付黄可加班工资5000元。

本案中，一个关键环节是黄能与物业管理公司之间的关系。黄可到物业公司上班，该企业付款其劳务报酬，但是因为陈某与其它用人单位劳动合同书并未消除，故黄能与物业管理公司中间仅仅雇佣关系。虽然彼此之间有雇佣关系，而黄可长期加班是不争的事实，假如一概不予承认针对员工而言不公平，所以对于此种情况应参考《劳动法》的有关规定处理。根据《劳动法》的相关规定，用人公司歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于200%的工资报酬；法定节假日分配员工的工作，结算不少于薪水300%的工资报酬。因为企业没有向黄可付款加班工资，因而人民法院结合公司所提供的考勤统计表明确黄可以从法律规定歇息日、节假日日的工作开展情况，核准黄可的加班工资金额，要求公司给付。