一转眼“五一”五一劳动节将临，加班加点工资待遇应当如何支付又成了员工广泛关注的问题。伴随着相关法律法规的实施和逐步完善，企业加班加点待遇的测算与付款个人行为，也会更加规范性、合法。

实例

小杨是一家速冻食品厂的销售员，一到元旦节、新春佳节等节假日日都需要穿梭在各大超市、门店中间配送。近期市场经理又通告小杨：在今年的5月1日到3日不可以歇息，要分配加班加点。依照以往国际惯例，企业会在今后的工作时间表调休，不会再行付款加班费。

警告

法定节假日的加班费用调休来进行替代，这并不合乎相关法律法规。

《劳动法》和《上海市企业工资支付办法》第十三条，对分配员工加班加点后工资报酬难题明确了三种情况：（一）分配员工在每日的法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150％支付工资（平常）；（二）分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200％支付工资；（三）分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300％支付工资。之上三种情况中，除开歇息日分配员工工作中的情况能够在支付加班加点工资待遇上主要有两种挑选（即调休和付款不少于薪水200％的加班费）之外，第一和第二种情况必须按现行政策法规的规定付款对应的加班加点工资待遇，而无法以分配调休来替代。

用人公司在标准工作时间之外分配员工工作的时候，都应该根据国家与当地的相关规定付款员工对应的加班费。

友情提醒

（1）加班费的计发基数的明确：

依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，按三方面明确：

（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，加班费的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月薪的70％明确。但需要注意的是，按上述标准计算出来的加班加点基数，均不能低于当地所规定的最低工资规定。

（2）加班加点待遇的实际（日薪水、钟头工资待遇）计算方式：

日薪水：按之上第（1）点原则确立的数量规范，除于每个月均值工作天数20.92天。

小时工资计算：日薪水除于8钟头。