我就是一家企业的专业人员，常常出差在外。上一个月我整月都在外面外出，双休日日也无法回家，但是发放工资时企业却并没有付款我双休日日的加班工资。上一个月底我和部门劳动合同期满并停止，向您企业明确提出付款该月双休日日加班工资的需求，但遭受部门的回绝，并通知我出差在外的双休日日是没有加班费的，此项花费已包含于出差补贴里面了。我认为企业的描述是不对的，想申请仲裁，因而特向你们咨询一下，我是否有权要求企业付款双休日日的加班工资？

加班加点就是指用人公司与员工协商一致，需要员工在法定节假日或公休假日从事工作。因而出差在外正逢双休日日，用人公司是不是理应付款加班工资，这种情况不能一概而论。因为你没讲明白，因而只能把所有的状况一并告之，便于你根据自己的情况与用人单位商谈。

一、若该双休日日员工带来了工作，因该工作中日并不是正常运转日，则按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：……（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；……”即员工在双休日日加班加点后，用人公司可以分配调休的，给与同样的时间调休，没发加班费；的确不可以调休的，用人公司应当按照《劳动法》的该项规定的规范发送给加班费。因而你一直在外出期内，假如双休日日正常运转，单位在不给你调休的情形下回绝让你加班工资是违反劳动法的，其行为实质就是拖欠工资。

二、若该公假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从事工作而是歇息，只不过是在外出地而不是在居所歇息，这样的情况下，员工并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资都是没有法律规定的。