为完成企业硬任务、持续一个月每日工作中十余钟头而难以休息的昆明公交车驾驶员杨关，终因体力透支昏倒在岗位上；广州市华为集团年仅25岁研究生胡新宇因疲劳过度而卒死……这种比较严重损害员工生命安全事件一次次刺疼着社会发展神经系统。

据统计，当下民工与“上班族”们平均每天工作量大在11小时，每月工作中26天，她们进行的具体工时长是法律规定工时的1.5倍左右。背着“工作责任心”旗帜的加班文化使企业控制成本更新盈利的与此同时，劳动者的休息权、生命健康权反被绝情夺走性伤害，“熬夜猝死”做为请求超时劳动的极端化主要表现更直观危及劳动者的人身安全，组成对基本人权的侵害。

过度加班和劳累过度状况不但直接伤害了劳动者的身体健康和进一步权益，更需当心是指，它比较严重消除了经济发展所造就大量的就业岗位，它必定要夺走许多劳动者的就业岗位和就业支配权，是导致目前我国经济发展“高增长、低学生就业”困境的一个重要要素。

表面看，加班文化扩散是人力资源市场供需失调信号，是公司为控制成本立足于市场迫不得已之事，其实质则是经济发展具体消费的劳动力多而社会发展最后聘请就业人群少，使经济发展所产生的学生就业实际效果受到影响。据相关权威专家计算，若把中国目前人力资源市场实际应用的工作量换算成规范人力资本，其总数会比目前统计分析就业人口空出7800数万人，由日夜奋战相抵的就业机会损害极大。

尽管《劳动法》早就确立员工“八小时工作制”的公民基本权利，为什么诸多单位及单位胆敢轻视法律法规“团体违反规定”？直接原因也在于现阶段“劳累过度”侵权行为成本费过低，维护劳动者权益政策法规仍含糊、落后，公会等劳动者维权机构势弱沉默无言，劳动保障监察体制方式不够硬，社会保障体系比较严重缺少，在社会强资产弱劳动力的现状下，本身支配权屡受损害的员工只有变成“沉默的大多数”。

人力资本是特殊规模经济，相关政府机构机构和不可以坐视不管供给与需求调整销售市场所引发的众多不和睦要素、乃至分歧不足而漠不关心或惩治不到位，不要让法律法规密文结合实际每次成空了，一定要对损害劳动者权益的公司严厉打击惩处，保证法律法规的执行力。

08年1月1日，一个新的《劳动合同法》正式实施。与旧法对比，旧法具体内容拥有比较大调节和完善，加强了对劳动者的维护幅度，加剧了用人单位违法成本。

网络热点：机关事业单位也需要签订合同

“《劳动法》执行12年以来，一个新的用人行为主体、劳派不断涌现，急需解决一部一个新的政策法规对劳动合同制度进行一定的标准。”据市劳动和社会保障局劳资科负责人介绍，一些新发生的民办非企业单位、慈善基金会、协作或合伙律师公司等单位类型，与员工间的权利义务关系欠缺法律法规；还有一些国家行政机关、机关事业单位、社团组织招收的编制外员工，并没有签订劳务合同或是聘任合同，通常即不享有《国家公务员暂行条例》或是国家相关人力资源管理政策的权力，也无法根据《劳动法》维护自身权益；与此同时，随着中国社会主义社会市场经济的建设和进入世贸组织，必然选择变换机关事业单位用人机制，构建充满活力和朝气的用人机制。

前几天，小编在网络上看到转自中国香港《文汇报》的一篇报导——“"血汗工厂"重现深圳市”，内心真有一种说不出的厚重。报导所称的“血汗工厂”是一家德国手机零配件企业。消息称，该企业5000多位员工因不满意企业增加工时、变向降低工资连续两天进行团体遏制，同时要求与出资方商谈。

小编相信，这5000多位员工离乡背井到深圳是去打工挣钱的，既非逼急了，她们大概都不会“愤起遏制”。

伴随着五一劳动节到来，“加班加点”又变成备受关注的问题。因此，浙江劳动和社会保障部门提示员工：五一加班得加得清清楚楚，加班费要称得一清二楚，广大群众需要注意维护自己法定的休息权（4月28日《现代金报》）。

《劳动法》明确规定，公司单位在规定假期日分配员工的工作，一定付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。假如用人公司规定员工节日加班加点，但不按法律法规付款对应的加班补助，那便是土生土长的违法行为。因而，劳动者在法律维权时，就应当运用法律武器装备。

在制造高峰期，一些企业摆成各式各样“花式经”，分配员工超时加班或逼迫员工加班加点。现场记者劳动监察单位获知，刚刚过去的一个月里共审理举报投诉1851件，在其中体现超时加班问题举报投诉394件，仅占总量的21%；共查验用人公司3499户，发觉存有超时加班的行为企业287户，占被查单位总量的8%.

2007年5月，江苏省常熟市人民法院一审结案了多起劳动合同解除关联后员工追讨加班费的劳动争议纠纷，两位劳动者维权的效果却截然不同。

实例：

2004年5月，苏州市长鸿公司招人刘德军进冷扎生产车间当回冶炼车间，彼此签署的劳动合同期限为2004年10月8日起止2005年12月31日止。2005年11月7日，冷扎生产车间对小杨做出一份“通知”，内容为“电回火炉工刘德军在上班期间违背企业规章制度，擅自离开岗位入睡，属知错不改……

加班加点主要的原因或是工作需求，那样怎样避免无的效率加班加点，减少加班时间呢？新闻记者因此采访了河北搜才网的置业顾问寇晖，在她看来防止加班加点可以选择下列方式：

1、在获得新工作时，假如你有充足的“职场竞争力”，那可以向我的主管或人事部门明确提出“不加班”或“少加班加点”的需求，一般这时候他们也会深思熟虑。

2、平时要多常常与领导和下属交流与沟通你正在进行中工作，按环节（如每星期）积极递交自己工作计划与工作汇报，使自己的工作成效在办公室里能够耳濡目染，那样虽然你按时下班，别人就无话可说。

“年轻时候拿命换钱，岁数大后拿钱换命。真的累没有了命，没法算工伤事故。”在昨天召开的广东职业病防治工作中法律风险研讨会上，与会专家提议，将“熬夜猝死”列入法定职业病范畴，并对其法律法规救济途径展开了讨论。权威专家明确提出，公司累死人应负责任。

“十一”假期，很多员工出自于客观原因还需加班加点，那样，在节日里艰辛加班加点所得的，能尽数取得么？现场记者市工作与劳动保障局了解到了，假期过完，就有很多群众拨通了“12333”举报电话，体现自已的加班费存在的问题。

在沪打工的一位工人体现：我还在嘉定马陆嘉新公路里的一家机电工程公司打工赚钱，订单信息多的时候，我平时和双休日日经常要加班，但这家企业从来都不按国家规定的派发加班费。多的时候，我一个月加班加点上百个钟头，而往往拿到手的加班费却特别少，显著“缺斤短两”。据我估计，这一家企业像我一样加班费存在问题的员工有将近100人。期待劳动监察部门帮我们维护合法权益。[page]