由国务院出台的《劳动保障监察条例》从今天开始执行，《条例》深受关心的3大闪光点将导致企业员工立即获益。昨日，当地劳动局相关人士就《条例》闪光点专业展开了讲解。

据了解，除开新增加闪光点以外，《条例》中引人注意是指初次确定了劳动监察检举很有可能领取奖励的相关规定，即“劳动保障行政部门理应为举报者信息保密，对检举查证，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据的举报者，给予奖励”，这一举动并对劳动保障监察的有力执行具有积极意义。

3大特点

解决拖欠工资个人行为条文

用人公司有乱扣或无端欠薪酬劳、付款员工薪水小于本地最低工资规定、解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的行为，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；逾期不收取的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金。

讲解：一些企业比较严重欠薪会对员工以及一个家庭的日常生活，《条例》明确了企业逾期不付款员工工资最高可二倍给付的要求，将有益于员工权益、合理获得维护保养。

特殊人群保护条款

用人公司有安排孕期7个月以上女工晚班工作或是增加其上班时间、女工生孕享有生育假低于90天、分配女工在哺乳期不满1岁的新生儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的工作或是哺乳期间忌讳从事的别的工作，及其增加其上班时间或是分配其晚班工作等行为之一的，由劳动保障行政部门责改，依照受损害的员工每个人1000元以上5000元左右标准的处以罚款。

讲解：本次确定了违规的处罚标准，相当于加强了维护幅度，让女工获得了更多维护。

加班加点请求超时惩罚条文

用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按受损害的员工每个人100元以上500元左右标准的测算，处以罚款。

讲解：为救员工的身体健康，法律法规不可以超时加班，一旦企业提升“雷区”，会受到每个人最大500块的处罚。这种要求有益于对超时加班的部门进行处罚，对于目前层出不穷的超时加班具备抵制和警示作用。