于小姐作为国内某知名公司沈阳市分公司的一名员工，今年“五一”假期期内，她一直坚守工作岗位，但是却无法得到“三薪”。虽然过后在主流媒体里看到没拿到“三薪”可去劳动局举报的报导，她却很无奈地选了沉默无言。由于老总早已讲了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外排起队伍呢。在“工作”和“三薪”中间，于小姐只有选择沉默。

今年国庆假期即将到来，放假期间的加班费又成了大伙儿更为关注的问题。那样，到底多少人想要辛勤工作？有几个挑选调休而不要加班工资？又有多少人可以挺身而出维护自身权益？对于这一系列问题，新闻记者展开了一番调研访谈。假期加班费翻一番

尽管我们把10月1日至7日的假日统称为“十一黄金周”，但是这7天则是由两部分所组成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息天。依照《劳动法》的相关规定，法定休假日里分配员工加班工作的，应缴纳不少于薪水300％的工资报酬。休息天里分配员工加班工作的，首先应分配调休，不可以调休的，则须付款不少于薪水200％的工资报酬。推行轮班制制的，法定休假日工作中按加班加点解决。因此，“十一黄金周”前3天加班加点一定要“补差价”，后4天能够“调休”。

值得一提的是，外来人员与当地员工一样，享有休息日的涨薪工资待遇。但家政保洁和家庭保姆并不在此列。由于就现在的法律法规，他们还不属工作法的适用范畴，因此没法具有节假日加班涨薪工资待遇。

三成群众要加班

节假日加班在沈阳各个领域中已十分普遍，超出九成之上的市民表明曾在休息日中放过班，只不过是有些是天天加班，有的则是有时候加班加点。而记者的随机调查表明，在这样一个即将到来的“十一”假期期内，有三成受访者已经确定将加班加点。在被访者之中，有三成群众觉得，即然假期期内没什么独特准备，加班加点又能够拿到优厚的工资，或是很划算的。然而有七成之上的市民也表示不愿加班加点，在他们看来平时上班特别紧张，千辛万苦有一个假日，即便没有需办理的着急的事或旅游路线规划，希望以后在家里放松放松。

没拿“三薪”不敢言

庆幸的是，在以往节假日加班中，有90%之上的市民获得了应得的翻倍薪水或者获得了调休。但在没有拿到“三薪”的市民中，却很少有人可以拿起法律武器维护自身权益，她们关键存在于餐饮业或者不知名中小企业中，因为担心被辞退，大多数人仅仅发发牢骚罢了，觉得以往也就罢了。对于此事，劳动局觉得，员工应当塑造自身维权意识，对侵权责任的公司立即检举，那样，劳动局才可以依规为劳动者维权。

没拿“三薪”可检举

沈阳劳动和社会保障局工作监察处责任人告知新闻记者，员工利益损伤能通过三种方式实现法律维权。最先，可向企业工会或本地公会单位举报；次之，可向有关劳动监察部门举报体现，劳动监察部门能够勒令公司整顿，也可以进行行政许可；如果公司存有没发加班费或欠薪难题，员工还能够向有关劳动仲裁机构申请仲裁。对裁定不服的，还能够向有关法院提出诉讼。按照规定，公司除开依规补充劳动者的加班费外，还需要按不够的部分25％付款赔偿金。值得关注的是，申请仲裁的员工需要从产生劳务纠纷起2个月以内，不然就超过《劳动法》所规定的时效性。