在一般情况下，加班加点是要得到劳动者的同意的，不过法律法规也要求有四种状况的加班加点是必须的，不必征询劳动者的建议，假如员工不加班则是违法的。

这四种情况是：

产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理；

生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；

为完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排好的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

劳动局相关人士指出，在相关情况下，用人公司机构员工延长工作时间可不受法律的规定条件的限制，但用人公司理应按照法律规定标准的付款延长工作时间薪水。