问：一个单位能否以工作太忙为理由推行一周六天工时制度，而且没有任何赔偿花费？

答：依照《劳动法》及相关规定，国家实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40小时工资制度，用人公司理应确保员工一周最少歇息1天。假如你所属的公司每日工作中时间超过8钟头,每周工作时间超过40小时要求，超过的时长应视作延长工作时间，理应按照不少于员工自己小时工资的150％付款员工延长工作时间的劳务报酬。假如企业具有不付款员工延长工作时间的劳务报酬的举动，违背了我国有关法律法规，你可以向有关劳动监察部门检举或申请劳动争议仲裁联合会诉讼处理，依规维护自身的合法权利。