实例：1996年7月13日，某制衣厂因生产任务应急，经与公会职工商议，确定加班加点两个小时。缝纫二生产车间员工李某因头昏不适感向厂领导请假没获准许，也未参加加班加点工作。几天之后，该厂做出决定，终止李某工作中20天，向工厂写下书面检查，扣取了李某当月工资。李某不服气，向有关劳动争议仲裁联合会明确提出投诉。监察委员会受案后，经查，员工李某的确患发烧感冒，其没有参加加班加点原因创立，公司的作法违反法律要求。经协商失效后裁定，该制衣厂补领李某本月所有薪水并赔偿经济损失。?

权威专家分析：从案件看，这一家制衣厂因生产加工必须，确定加班加点从未有过不当之处，也符合规定程序。可是，对因身体不舒服而无法加班的员工给与停产20天和处理扣取当月工资的处理方式，是违背《劳动法》，侵害员工劳动权和薪水报酬权的举动。

(1)明确上班时间尤其是增加员工上班时间，理应以保障员工身心健康为必要条件。《劳动法》对于企业延长工作时间做出约束性要求，一般每天不能超过1钟头，因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过3钟头，并明确了必须的程序流程，即经与公会和员工商议。这是因为，确保员工身心健康是最重要的。本案中，员工李某身体不舒服，坚持不懈正常工作已属难能可贵；在公司确定加班加点时，李某已说明原因，依法履行请假手续，企业高层应予以准许。但该制衣厂不但不批准，过后则以李某没有参加加班加点为理由，并对作停产解决，扣取当月工资，这是不符合规定的。?

(2)针对违反劳动纪律或者有任何问题职工，公司在行政处理时，能够使其停止运行开展安全检查。但员工无违法乱纪客观事实的情形下，不要随便就停止运行。劳动是员工的神圣支配权，理应获得维护。在创建与单位劳务关系后，公司务必为员工占有的劳动权保驾护航，而无法随意夺走工作的权力。

(3)员工的薪水不得擅自扣减。工资是员工辛勤努力后应得的酬劳，员工的薪水得到权和所有权受法律法规保护的，本案中，该制衣厂对因身体不舒服不肯参与加班的员工扣取当月工资，不是符合规定的，是一种随意扣减员工工资的违法活动。公司不可无缘无故把扣发工资做为解决员工的一种手段。