新年假期期内，很多人因为工作需求仍恪守在工作岗位上，按《劳动法》要求，新春佳节初一至初三加班加点员工应获得三薪，假后一上班，用人单位是不是给加班加点员工开三薪也成为了群众讨论讨论的话题。17日，新闻记者从此采访了哈尔滨市劳动监察部门及其哈尔滨市一部分企、机关事业单位、大型商场、商场、饮食业等有关单位加班的员工，发觉大部分没有拿到三薪职工为挽救工作而选择了沉默无言。

春节假期，哈尔滨市大部分餐饮酒店都开门营业。据芭缇雅海鲜大排档的一名服务生详细介绍，因为酒店春节期内正常营业，大部分店员也没有回家了，年三十晚上，酒店餐厅给员工做了联欢活动，她们也拿到三薪。在春节期间，很多大型商场为方便群众买东西也没歇息，新闻记者在接受采访时了解到了，非运营单位的员工大部分按照规定正常的歇息，上班员工也都可以取得三薪。

但没有拿到三薪的人更多选了沉默无言，在他们看来，因没拿到三薪向劳动监察部门检举而丢失工作，不值得。某商场招待员说，她们家在外省，千辛万苦找了一个这个工作，尽管主管未提给三薪问题，但她也不会挑选举报，由于举报就可能丢失工作，因小失大。据哈尔滨市劳动和社会保障局监察支队工作人员介绍，按《劳动法》相关规定，春节假期，初一到初三加班的员工应获得三薪（日基数的300％）。初四到初七加班的员工可规定调休或获得双薪（日基数的200％）。春节假期加班的员工需要注意当月发放薪水是不是含加班费，如没有可以通过诉讼追讨加班费，但是必须在当月发放工资生效日60日内投诉。因为各个单位刚工作，还没有到开工资的日子了，她们现在还没有收到宣布举报。

据统计，员工没拿到三薪主要有两种很有可能，一是用人公司职工都不懂法，对《劳动法》所规定的国庆中秋要涨薪不太了解；二是用人公司明知故犯，员工怕丢工作中害怕举报。据北京市岳成律师公司黑龙江省分所侓师岳晓峰详细介绍，按《劳动法》要求，用人单位没给员工涨薪属违纪行为，员工有权向劳动监察部门检举，以维护自己的合法权益。