一、工作中五天有工资吗

1、工作中五天也应有薪水。

2、只要是有确认劳动关系存有，无论有无劳动合同或劳动合同书是否有效，用人公司都必须要交给对应的酬劳。国家规定的一个月为21.75个工作日，工作中5天即拿5天薪水，期间有周六或周日的，应当除去。

3、法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定的。

二、工资纠纷找哪个部门

1、工资纠纷能够去当地人力资源和社会保障局里的劳动监察投诉；

2、向有关人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定支付工资。

3、由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分。

4、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。

5、用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工能够向有关法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

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