一、工伤假是否全额工资

1、工伤假不得超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊必须延长的，增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后不发原工资待遇，享有伤残待遇。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤鉴定完就能否报销医疗费

1、企业必须在自事故伤害之日起三十天内，向统筹地区社保行政部门的单位申请工伤认定;假如用人公司错过了申请工伤认定时长，受伤害的员工以及直系亲属，还可以在受伤害的一年之内申请工伤认定的。

2、申请工伤认定，个人社保受理后，六十天内做出工伤鉴定结果。工伤事故缴纳社保员工必须要在医疗终结后一年内，由用人单位经办人员申请办理工伤险医疗费用报销办理手续。

在资料完整的情形下，医保经办机构三十日工作中进行费用审核清算，次月中下旬市社会保险基金核心拔付账款。但遇有有异议、大额医疗费用、需证据调查的，费用审核清算一般不受三十个工作中日限定。如中后期还要去治疗，请来职业病鉴定单位申请办理后面医疗期。

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