一、通过手机发放工资合法吗

1、经用人公司和双方当事人商议，通过手机发放工资合理合法。电子数据是违法的证据类型，在劳务纠纷造成是能够通过手机做为直接证据，但是需要腾讯企业相互配合，与此同时欠缺很明确的验证规则和专门电子数据证据鉴定中心。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，被告方给予的证据经查证属实的，仲裁庭理应把它作为评定事实的依据。

员工不能提供由用人单位把握的管理与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人公司在指定期限内给予。用人公司在指定期限内未提供的，应当承担不好不良影响。

二、员工可申请补偿的情况有什么

1、根据劳动法有关规定，用人公司招收员工应当在用人之日起1个月内签订书面劳动合同。

2、从第2个月第12个月内签订书面劳动合同的，用人公司应向员工每月付款二倍薪水，从第十二个月逐渐，视作与劳动者签订了无固定期限劳动协议，不会再付款二倍薪水。

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