一、欠薪纠纷案该怎么处理

1、欠薪的处理方法，起先与公司沟通交流，反映情况。假如沟通交流不了得话再申请用人公司所在地人民调解委员将进行调。协商不了提议申请劳动联合会诉讼。诉讼失败结尾是提起诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》有关规定，第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

第七十七条，用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。

第八十九条，用人公司制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责改；对员工造成危害的，理应承担连带责任。

二、工资纠纷找哪个部门呢

工资纠纷能够去当地人力资源和社会保障局里的劳动监察投诉；向有关人力资源和社会保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定支付工资。由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分。用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工能够向有关法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

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