一、工厂超时加班投诉流程

1、从劳动局的官方网站举报通道开展举报;

2、立即拨通有关劳动局的举报电话，或是拨通市民热线开展举报;

3、带上材料证明到用人公司行为主体所管范围之内劳动局对话框开展举报，交给相关负责人审理，并出具审理回执表。

4、法律规定;《中华人民共和国劳动合同法》

第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会与公会与企业层面意味着，不断完善融洽劳务关系三方机制，一同科学研究处理相关劳动关系的基本问题。

第八十条，用人公司立即涉及到员工合法权益的管理制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责改，给予警告;给员工造成危害的，理应承担连带责任。

二、积极加班加点工厂为什么不付加班工资

1、大家通常说的加班加点就是指延长工作时间，法律法规对延长工作时间的概念界定为，就是指用人公司在正常法定工作时间之外，又此外分配员工上班。

2、延长工作时间分两种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公假日开展工作。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外延长工作时间，延迟下班了或是提前工作。

3、根据国家要求，国家对于加班加点做了许多限定，而且规定用人公司对加班加点工作人员付款相对较高的加班工资，其目的是为了避免企业单位随便延长工作时间，危害劳动者的休息权。

因而，我国法律规定的加班加点该是企业分配员工加班的个人行为，而非员工自愿加班的举动。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。