一、试用期工资不能低于是多少

1、试用期工资不能低于用人公司所在地最低工资规定。试用期工资小于最低工资规定的，用人公司理应付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

二、试用期工资不能低于转正后工资多寡

劳动者在试用期工资不能低于劳动合同约定的工资百分之八十或是本公司同样职位最少档薪水，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。薪水应该以法定货币付款。不予以实体及商业票据替代货币付款。

劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。