一、工伤鉴定前工资问题该如何解决

1、工伤鉴定前工资问题应该按照下列方法解决：停工留薪期内薪水按照原工资待遇测算;薪水高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;薪水小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤鉴定应注意些什么难题

1、假如提到工伤赔付诉请的当事人并没有工作行政部门部门出具的认定工伤的意向书，人民法院则无法审理当事人的诉请。另外应建议被告方去劳动保障行政部门申请工伤认定。假如被告方明确提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门不予受理，人民法院则须告之被告方可能就工伤鉴定难题向法院起诉提起行政诉讼。

2.、承担工伤鉴定的中介机构是劳动保障行政部门，其他单位例如人民法院、医院门诊、鉴定中心或是产生安全事故的部门这些，均无法完成工伤鉴定。这决定了工伤鉴定是一种具体行政行为。因而，假如认定工伤的中介机构并不是劳动保障行政部门，人民法院也不应审理被告方提起的相关工伤赔付的诉请。

假如劳动保障行政部门对当事人的伤势早已定性为工伤事故，被告方由此提到赔偿损失诉讼的，人民法院则理应审理。对于是不是应当认定为工伤事故及其劳动保障行政部门认定工伤程序是否合法等，则并不是民事案件中审查的难题。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。