一、公司倒闭社保和薪水怎样处理

1、公司倒闭后，员工薪水必须由企业一次性还清，企业需要以货币形式来付给员工其应得的薪水，而企业欠交的个人社保则应该及时补充，并按照员工的需求立即为其办理档案资料和社保的迁移办理手续;假如企业破产的，则是以破产财产去进行付款。

2、法律规定：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先选择偿还破产费用和共益债务后，根据下面次序偿还：

(一)破产人欠付员工的薪水医疗和、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上养老保险费用，及其法律法规、行政法规规定理应付给员工的赔偿金;

(二)破产人欠交的除前面的要求之外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不能偿还同一次序的偿还标准的，依照比例分配。

破产企业的股东、监事会和高管人员薪水依照该公司员工的平均工资计算。

二、公司倒闭后能不能领取失业金

公司破产后，无法及时学生就业，又没申请办理灵活就业的，如合乎享有失业保险待遇的前提条件，则应当依法享有失业保险待遇。公司破产后，其原来员工可分为三种状况：

1、一部分员工在公司破产前或以后立即寻找新的工作，完成下岗再就业，这类人群不可以享有失业保险待遇;

2、国有制公司破产时，一部分员工申请办理灵活就业，不会再保存国有企业职工真实身份，对这一份人发放一次性安置费用，不能享有失业保险待遇;

3、只会在公司破产后，既没及时重新就业，又没申请办理灵活就业，同时也合乎享有失业保险待遇的前提条件的，才可以依规享有失业保险待遇。

一般来说，在公司倒闭以后，员工能够自己交对应的社会保险费用，但在再次找到好工作以后，就让新工作单位是员工选购社保。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。