一、最低工资标准是如何所规定的

1、最低工资规定应充分考虑本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。

2、法律规定：依据《最低工资规定》第六条要求，明确和优化月最低工资规定，应参照本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、城乡居民消费价格指数、员工自己交的社保费和公积金、社平工资、社会经济发展、就业状况等多种因素。

明确和优化钟头最低工资规定，需在出台的月最低工资规定的前提下，考虑到企业应缴纳的基本上养老保险金和基本医保费要素，另外还尽可能考虑到非全日制日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动效率、福利等多个方面与全日制就业人群之间的差别。月最低工资规定和钟头最低工资规定实际计算方式见附件。

二、最低工资标准制订目有什么

最低工资规定是我国为救劳动者的最低生活保障，在职工给予正常劳动的情形下，而强制性要求用人公司必不可少付给劳动者的最低工资标准酬劳。

国家实行最低工资保障规章制度。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。最低工资规定每一年也会随着生活费水准、社平工资水准、社会经济发展的改变而由地方政府作出调整。

明确最低工资规定一般要考虑的问题有：本地城乡居民日常生活支出费用、员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资、失业人数、社会经济发展等。

明确的办法一般有比例法和恩格尔系数法。比例法有明确一定比例的最少人均纯收入户为困难户，再统计分析出其平均日常生活支出费用水准，乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。恩格尔系数法就是按照相关数据信息，算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，再乘于抚养指数，再加上调节数。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。