一、工伤休息阶段的工资是按标准工资算吗

1、工伤休息期内，薪水依照工伤职工自己负伤前十二个月内均值月薪水收测算。在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊必须延长的，增加不能超过12个月。

2、法律规定：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、工伤期间企业不发工资该怎么办

工伤职工在停产假期治病期内，能够享受全勤奖薪水福利工资待遇。因为用人公司发送给员工的薪水福利工资待遇很有可能有区别，因而工伤职工原薪水福利工资待遇与负伤上一个月薪水福利工资待遇不一定符合。可是，无论如何，在停工留薪期内，用人公司都不得以各种理由不发或者部分不发员工薪水福利工资待遇，不然，其行为是违法的。

要是用人公司不依规付款员工工伤停工留薪期内薪水福利工资待遇，其行为就是属于法律的规定未能及时全额付款劳务报酬的违法行为。这时，员工应强词夺理，理应采用一定的思路，规定用人公司仍按月发工资。员工在准备强词夺理自己的工资时，最先，需要注意从不同方式掌握下列要素，如上司的为人正直、用人单位经营规模、用人规范和标准度等；次之，需要注意追忆，你在发生工伤后的第一时间内，老总或用人单位相对应态度和采取措施。最终，大家可以向公司单位明确提出付款“生活费用”，且不说“薪水”。一般情况下，用人公司就会主动付款治疗期间生活费。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。