一、离休是按照工作年限或是年纪

1、离休既按工作年限也按年纪。一般男性达到60岁，女士达到50岁，而且连续工龄做到10年，就能离休。可是突发情况的朋友可以提前退休政策，比如职工因病、因工伤残的等。

2、法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，集体所有制公司、事业单位和政府机关、人民团体的工人，合乎以下条件之一的，应当离休：

(一)男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或者其它有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五岁，连续工龄满十年的。该项要求同样适用于工作性质与工人同样的基层人员。

(三)男达到五十周岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并且经过劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的。

(四)因工伤残，由医院开证明，并且经过劳动鉴定联合会确定，充分丧劳的。

二、达到退休年龄能不能认定工伤

1、达到退休年龄的，再也不是员工，与用人单位创建的并不是劳务关系，因此发生意外伤害后，不可以定性为工伤事故。

2、用人公司责任和劳务派遣机构、劳务用工企业义务，用人单位工作员因进行工作每日任务造成他人损害的，由用人单位担负赔偿责任。用人公司担负赔偿责任后，可向有有意或是过失的负责人追索。

劳动派遣期内，被外派的负责人因进行工作每日任务造成他人损害的，由接纳劳动派遣的用人单位承当赔偿责任;劳务派遣机构有过错的，承担法律责任义务。我希望未尽事宜能对你有所帮助,假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者去资询知名律师。