一、被辞退工资是如何计算

1、被公司辞退的，薪水按劳动合同规定测算，为非过错性解雇的，用工单理应按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向员工支付经济补偿;归属于违法辞退的，用人公司理应按经济补偿标准两倍付款赔偿费;归属于过错性解雇，用人公司不用赔付。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条：有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：

(1)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(2)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(3)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(4)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

二、全新工资扣税标准(扣税率表)2022多少钱

《个人所得税法》于2019年1月1日起实施，2018年10月1日起实施全新个税起征点和征收率。新个税法要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人薪水、薪金所得，优先以每月总收入额减除费用五千元及其专项附加扣除和依规明确的许多扣减后的余额为应纳税额；

员工在获得的工资情况下一般都是企业委托交纳企业所得税以后的具体总数，许多员工因为不了解征收率问题也就没有进一步的去询问自身税前工资及其计算出来的税金多少钱，这就促使很多企业运用税款问题牟取非法的权益。那样，全新工资扣税标准(扣税率表)多少钱?

《个人所得税法》于2019年1月1日起实施，2018年10月1日起实施全新个税起征点和征收率。《个人所得税法》要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人薪水、薪金所得，优先以每月总收入额减除费用五千元及其专项附加扣除和依规明确的许多扣减后的余额为应纳税额，按照本人所得税税率表(综合所得税可用)按月计算后测算缴纳税费，并不会扣减额外减除费用。

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