一、工厂拖欠工资属于什么状况

1、工厂拖欠工资归属于违纪行为，员工可以直接向本公司劳动争议调解联合会申请调解。协商不了，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能直接向法院提出诉讼。

2、法律规定：

《劳动争议调解仲裁法》第四条，产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后不履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向法院提出诉讼。

二、工厂拖欠工资多长时间属违反规定

薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水”，“按月付款”即包含薪水应该以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在大自然月结束30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产制造经营困难，周转资金受影响，暂且不能准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。

延期支付的工资时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障行政部门办理备案。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他难题能够点击进入按键资询，或者去资询知名律师。